照顧臥病在床的長輩,來自印尼的安娜每個動作都相當純熟。在台灣工作10多年的她,提及因為移工留才久用方案,讓她得以繼續留台,也換得生活的安定。
印尼籍家庭看護安娜說道,「我不想回家了,因為在台灣很好賺錢,然後我老闆什麼都對我們都很好的。」
而對雇主林先生來說,也是得以分攤生活重擔,換了幾位家庭看護工後,2年前透過仲介僱用安娜,勞雇雙方累積信任後,林先生也替她申請留才久用方案,今(2025)年1月生效,雖然付出的薪資得跟著提高,但林先生覺得很值得。
雇主林先生提及,「也是要想盡辦法,按照法規講的調整下去做,薪資還是要照樣提高,休假什麼的還是要照樣的。」
移工留才久用方案,是勞動部在2022年4月所推行,用意是因應台灣少子化危機及勞動力短缺,也讓有中階技術人力需求的雇主得以緩解人力需求。
而對符合在台工作滿6年的勞方而言,得以取消在台工作年限的上限,薪資也跟著有保障。但對於經濟相對弱勢的雇主來說,卻也增加無形的壓力。
身心障礙聯盟秘書長洪心平指出,「我們現在是誘因不夠,所以人才來得越來越少,當然開放久用會是一個好的,會是增加誘因,長久來看的話還是要提高,勞動條件要好一點。」
勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組組長蘇裕國表示,「當然比較重點還是希望說,這些中階已經技術成熟的移工,可以留下來因為現在在國內,對中階的人才其實也是滿缺乏的。」
勞動部表示,僱用中階技術人力,是不用繳納就業安定費之外,也會在前3年給予每個月3000元補助。但社福團體認為,應該改善勞動條件和環境,才能有效留住優秀人才。